L’affirmation d’une stratégie de puissance: la politique africaine de la Chine.  

A un moment où les puissances occidentales semblent délaisser le continent africain ou n’y ont maintenu qu’un seuil de présence minimale, la Chine a fait montre de sa capacité à assumer son nouveau rôle de puissance émergente. Faisant preuve d’un dynamisme impressionnant, elle a mis en œuvre une stratégie globale pour trouver de nouvelles frontières à ses populations et à son économie. Acteur à part entière de la mondialisation, Pékin a compris le bénéfice qu’il pouvait tirer de l’Afrique en usant d’une des armes les plus redoutables de l’après guerre froide : la puissance économique. 

Cette puissance à l’œuvre à travers tout le continent n’a pas encore dévoilé toutes ses intentions. Dans tous les cas, au delà des questions qu’elle continue de soulever, elle interpelle l’Afrique sur sa capacité à prendre en charge son destin et à considérer l’aide extérieure, d’où qu’elle vienne, comme un appoint et non le principal pivot de son développement.

Mémoire rédigé au CID dans le cadre du séminaire géopolitique de l’Afrique dirigé par le Professeur Bernard Lugan et dans le cadre du Master Recherche en Relations internationales de l’Université Panthéon-Assas, sous la direction de Nicolas Haupais. 
 
Par Commandant Mbaye Cisse (Sénégal) - CID, 14e promotion

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Présentation de la vision stratégique du développement des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC au Bénin) - Présenté à l’UED 2005

Vision stratégique des TIC au Bénin

Energie au Benin - 2007

Document présenté par  Godefroy CHEKETE, Conseiller Technique à l’Energie du Président de la République, lors de l’UED-Bénin édition 2007.  Document Powerpoint.

La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d’une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). C’est une activité fonctionnelle de l’entreprise, de nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale).

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